El Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana ha reconegut en una sentència que les llicències i permisos retribuïts en les quals la persona treballadora ha d’absentar-se del seu lloc per causes familiars de força major hauran d’iniciar el seu còmput en el primer dia laborable després del fet causant que les origina, sense que computen, a l’efecte de la duració de la llicència, els dies no laborables.
La causa major referida inclou esdeveniments com la defunció o malaltia greu d’un membre de la família fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, accidents, hospitalització o intervencions quirúrgiques. Però, també, la interrupció de l’embaràs o en els casos de naixement o adopció, per a les quals l’Estatut dels Treballadors i els convenis col·lectius preveuen el dret a absentar-se del treball per un cert període de temps.
Aquesta sentència, encara que es dicta per a l’empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, recull una interpretació vàlida per a tots aquests permisos recollits en l’Estatut dels Treballadors. La fallada resol una situació que ha vingut generant dubtes i problemes a l’hora de prendre’s el temps de llicència establit, especialment quan el fet causant que el genera comença en cap de setmana.
S’interpreten, així, a favor de la persona treballadora aquests articles, la qual cosa garanteix que aquest dret serveix per al que va ser creat: dotar del temps necessari a la persona treballadora perquè resolga la situació que travessa.
