Natàlia Enguix, vicepresidenta primera de la Diputació de València y diputada de Igualdad, ha reivindicado la necesidad de acelerar la reducción de la brecha salarial con “políticas feministas valientes” y ha advertido de que se trata de “una cuestión de justicia social”. Durante la apertura de la jornada A prueba de brechas, celebrada en el MuVIM junto a la Asociación Tejiendo Impacto, Enguix ha defendido que “debemos asegurar que ninguna mujer piense que su tiempo, su inteligencia o su esfuerzo valen menos que los de un hombre”.
El encuentro ha congregado a medio centenar de asistentes y ha servido para abordar las desigualdades económicas desde una mirada compartida entre el ámbito institucional, el tejido asociativo y el sector privado. En su intervención, Enguix ha subrayado que la institución provincial ha reforzado el respaldo a las asociaciones de mujeres, con un aumento de ayudas que pasa de 80.000 euros en 2023 a 250.000 euros en la actualidad, para atender a 105 entidades de la provincia.
A juicio de la vicepresidenta, este impulso permite sostener políticas transversales con impacto real, con iniciativas como el Feminario, los Premios Celia Amorós o la Guía de Urbanismo con Perspectiva de Género, además de acciones vinculadas a Memoria Democrática, el catálogo IgualSARC o el fomento de vocaciones científicas. En este sentido, Enguix ha defendido que la igualdad “debe impregnar todas las áreas de la gestión pública”.
El avance de la brecha hasta el 16% en 2025
En el análisis del contexto, Enguix ha señalado que la brecha salarial ha descendido hasta el 16% en 2025, frente al 23,99% registrado en 2013, aunque ha remarcado que persiste una “desigualdad estructural” asociada a los techos de cristal y a una organización de los cuidados que todavía penaliza la ocupación femenina. “Es de justicia que podamos acceder a puestos de responsabilidad sin que la temporalidad condicione nuestras vidas”, ha afirmado, apuntando también a la infravaloración de sectores feminizados como la atención social o la sanidad.
Por parte de Tejiendo Impacto, Yoselín Rodríguez, del equipo directivo, ha puesto el foco en la necesidad de convertir el diagnóstico en medidas concretas. “El objetivo es entender los éxitos que hemos tenido y denunciar lo que sigue sucediendo para proponer acciones que aceleren la reducción de la brecha. Aunar el sector público, el privado y el asociativo es la única manera de conseguir cambios reales”, ha señalado.
Un debate con preguntas elegidas por el público
Tras la apertura, la jornada ha continuado con una mesa redonda en la que el público ha podido seleccionar las preguntas en tiempo real mediante el escaneo de un código QR y el uso de dispositivos móviles. El coloquio ha contado con la participación de Gema Piñero, catedrática y primera doctora en Ingeniería de Telecomunicaciones por la UPV; Ángela María Padilla, doctora en Economía Social y experta en innovación; María Ardid, directora de consultoría social, y la propia Enguix.
Durante el debate se han abordado cuestiones como los sectores donde la brecha resulta más acusada y quién dispone de mayor capacidad para reducirla, un punto en el que Enguix ha señalado directamente a los gobiernos. También se ha discutido si los trabajos más feminizados están menos valorados económicamente y si la brecha afecta por igual a todas las mujeres.
En este marco, Padilla ha compartido su experiencia como inmigrante y ha explicado que, a su llegada, percibió la necesidad de “españolizar los currículums”, al considerar que en ocasiones no se valora la trayectoria y el bagaje cultural del país de origen. Según ha defendido, las empresas deben disponer de políticas internas de diversidad.
La mesa también ha incorporado la conciliación como una cuestión que afecta tanto a mujeres con familia como a quienes no tienen hijos, así como el impacto de la maternidad, que, según se ha expuesto, continúa penalizada. Además, se ha alertado sobre las diferencias del medio rural, al no contar con los mismos recursos que las ciudades, lo que dificulta sostener redes y proyectos de vida en municipios de interior.
La vicepresidenta ha cerrado la jornada con un mensaje final: “Reducir la brecha salarial es posible y es rentable cuando se aplican políticas coherentes, transversales y con perspectiva de género”. En la clausura, también ha felicitado a responsables de Tejiendo Impacto, citando a Yoselin, Ángela y Daniela, por su papel como “auténtico motor de transformación”.
