La bajada del paro en marzo en la Comunitat Valenciana ha sido recibida con cautela por los principales sindicatos. CCOO PV reconoce que los datos son positivos, pero reclama prudencia ante un contexto internacional marcado por la guerra de Irán, mientras que UGT PV considera que se trata de una mejoría puramente coyuntural y muy condicionada por la precariedad y las desigualdades de género.
En marzo, el paro registrado en la Comunitat Valenciana descendió en 2.467 personas, lo que supone un 0,85 % menos que en febrero, y sitúa el total de personas desempleadas en 288.162. En comparación con el mismo mes del año anterior, el desempleo se redujo en 19.440 personas, un 6,32 % menos, lo que coloca a la Comunitat entre las tres autonomías donde más cae el paro, solo por detrás de Andalucía y Cataluña. Estas cifras apuntan a una mejora sostenida del mercado laboral valenciano, aunque los sindicatos insisten en que todavía arrastra problemas estructurales.
CCOO llama a la prudencia
La secretaria de Empleo y Juventud de CCOO PV, Rocío Pascual, ha valorado que el paro se reduzca y ha subrayado que los datos son positivos, pero insiste en la necesidad de actuar con prudencia por la incertidumbre internacional derivada de la guerra de Irán. El sindicato advierte de que un empeoramiento del contexto exterior podría trasladarse a la economía valenciana y, en consecuencia, al empleo, por lo que pide anticipar medidas de protección.
En esta línea, CCOO PV recuerda que ya ha trasladado sus propuestas al president de la Generalitat, Juanfran Pérez Llorca, con el objetivo de adelantarse a posibles efectos negativos sobre el empleo. La organización plantea seguir la línea de anteriores crisis, en las que se activó un escudo social para amortiguar el impacto sobre las personas trabajadoras más vulnerables y los sectores más expuestos a los vaivenes económicos.
El sindicato destaca que el descenso del paro ha sido más intenso entre las mujeres, pero matiza que esta evolución no logra revertir una brecha que considera estructural. Según CCOO PV, las mujeres siguen representando el 61,4 % del total de personas desempleadas en la Comunitat Valenciana, lo que evidencia que las mejoras en el empleo no se reparten de forma equilibrada. Pese a la reducción del paro femenino, la presencia mayoritaria de mujeres en el desempleo refleja que continúan enfrentándose a mayores dificultades de inserción y estabilidad laboral.
Para CCOO PV, en general los datos son positivos y anticipan los efectos de una campaña turística cada vez más desestacionalizada. El sindicato interpreta que la actividad turística se prolonga más allá de los meses tradicionalmente fuertes, lo que favorece nuevas contrataciones y alivia el paro en estas fechas. Sin embargo, advierte de que buena parte del empleo que se crea en esta época del año se caracteriza por contratos temporales, jornadas parciales y condiciones que siguen siendo precarias. Esta combinación hace que muchas personas trabajen, pero sin lograr una estabilidad suficiente ni salarios que les permitan consolidar su proyecto de vida.
Un dato coyuntural para UGT
UGT PV considera que la bajada del paro en marzo es puramente coyuntural y pone el foco en que las mujeres siguen siendo el 61,4 % de las personas desempleadas. A su juicio, este dato muestra que las políticas de empleo destinadas a superar las brechas de género son del todo insuficientes y que las pocas medidas existentes resultan inadecuadas para corregir la desigualdad de base. El sindicato sostiene que, mientras la brecha de género en el desempleo se mantenga en estos niveles, la mejora de las cifras globales no puede interpretarse como un cambio de fondo.
La secretaria de Empleo e Innovación en la transformación productiva de UGT PV, Pilar Mora, subraya además que la reducción del desempleo se concentra en las personas mayores de 25 años. Esta evolución, según el sindicato, muestra la situación de precariedad de las personas jóvenes, que siguen teniendo más dificultades para acceder a un empleo estable y de calidad. El hecho de que el paro juvenil no caiga al mismo ritmo indica, a juicio de UGT PV, que la recuperación del mercado de trabajo no está siendo homogénea entre generaciones.
Ante este escenario, UGT PV exige que el servicio público de empleo Labora aplique de forma efectiva el plan de transversalidad de género en las políticas activas de empleo. Reclama que estas medidas incorporen de manera real la perspectiva de género para corregir las desigualdades que afectan a las mujeres, tanto en el acceso al trabajo como en las condiciones laborales. Además, el sindicato pide que se impulse un plan de empleo joven que refuerce la inserción laboral de las nuevas generaciones, con programas específicos de formación, orientación y contratación que permitan reducir la precariedad que lastra su incorporación al mercado laboral.
