La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha asegurado que el objetivo del Consell es generar las condiciones necesarias para que se cree más y mejor empleo en la Comunitat Valenciana, reforzando un mercado laboral estable, de calidad y con más oportunidades para todos los colectivos.
Con motivo del Primero de Mayo, Día del Trabajo, la Generalitat ha difundido un mensaje en el que reafirma su compromiso con el impulso de un empleo estable y de calidad. Este compromiso se concreta a través de las políticas desarrolladas por Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, y por el Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT), que actúan como ejes de la estrategia autonómica para fomentar el empleo y mejorar las condiciones laborales.
Colaboración publico-privada para crear oportunidades
El Consell subraya que la creación de empleo requiere una colaboración efectiva entre el sector público y el privado. Defiende que el mejor empleo se genera cuando la iniciativa privada encuentra en las políticas públicas un aliado que facilite la actividad económica, reduzca trabas y acompañe a las empresas en la generación de nuevas oportunidades laborales. En este enfoque, la Generalitat se presenta como un socio que impulsa el crecimiento empresarial al tiempo que orienta ese crecimiento hacia un empleo más estable y con mejores condiciones.
Susana Camarero ha destacado la evolución favorable del mercado laboral valenciano en el último año. Según los datos que maneja la Generalitat, se han creado más de 110.000 empleos, lo que supone un incremento del 4,7 %, casi el doble que la media nacional. Paralelamente, el paro se ha reducido en 12.700 personas en términos interanuales, un descenso del 3,7 % que supera también el registrado en el conjunto de España. Estos resultados se interpretan como una señal de dinamismo de la economía valenciana y de la eficacia de las políticas activas de empleo impulsadas desde el Consell.
La vicepresidenta ha puesto el foco en la situación de la juventud y de las mujeres, que ha calificado como una prioridad absoluta para este Consell. A su juicio, mejorar la inserción laboral de estos colectivos es clave para consolidar el crecimiento del empleo y reducir las desigualdades en el acceso al mercado de trabajo.
Resultados y prioridad en juventud y mujeres
En este sentido, ha resaltado que, según los últimos datos de paro registrado, la Comunitat Valenciana es la tercera autonomía con mayor descenso mensual de desempleo femenino, con 1.632 mujeres paradas menos, y la segunda en descenso anual, con 10.885 mujeres desempleadas menos, lo que equivale a una caída del 5,8 %. Estos datos se presentan como un indicio de que las políticas específicas dirigidas a las mujeres están empezando a dar resultados.
Camarero ha explicado que la Generalitat realiza un esfuerzo especialmente relevante en la creación de políticas activas de empleo para jóvenes y mujeres. Son dos de los colectivos en los que se concentran las principales medidas, con el objetivo de mejorar su empleabilidad, facilitar su retorno al mercado laboral y evitar que queden al margen de la recuperación económica.
Entre estas actuaciones, la consellera ha recordado la nueva convocatoria de ayudas para que los ayuntamientos contraten a mujeres desempleadas, que por primera vez otorga prioridad a las mayores de 45 años. Con esta medida se busca apoyar a un colectivo que suele encontrar más dificultades para reincorporarse al mercado de trabajo, pese a su experiencia y a su trayectoria profesional, y ofrecerle una oportunidad de empleo que refuerce sus opciones futuras.
La Generalitat mantiene también una línea de ayudas dirigida a los ayuntamientos para la contratación de jóvenes desempleados, dotada con una inversión de más de 12 millones de euros. Estas ayudas permiten a las entidades locales incorporar a jóvenes en distintos servicios municipales, facilitando que estos adquieran experiencia laboral y formación práctica, al tiempo que se refuerzan los recursos de los ayuntamientos.
Además, desde Labora se ha puesto en marcha otra línea de ayudas de hasta 25.000 euros para las empresas valencianas que contraten a jóvenes cualificados de entre 16 y 30 años, con una dotación presupuestaria de 3,7 millones. Con esta iniciativa se pretende animar al tejido empresarial a incorporar talento joven, favorecer la estabilidad en el empleo y reducir la temporalidad en los primeros años de carrera profesional.
Formación y empleabilidad
La vicepresidenta ha recordado que la Generalitat, a través de Labora, impulsa políticas activas de empleo orientadas a mejorar la cualificación profesional, facilitar la inserción laboral y anticiparse a las necesidades del tejido productivo. La idea es que las personas desempleadas y las que buscan mejorar su situación laboral dispongan de una oferta formativa adaptada a los perfiles que demandan las empresas.
Entre estas políticas destaca el Plan de Formación 2026, dotado con cerca de 200 millones de euros. Este plan permitirá desarrollar más de 4.100 acciones formativas y ofrecer formación a más de 58.000 personas. La Generalitat considera que invertir en formación es esencial para que los trabajadores se adapten a los cambios del mercado laboral, accedan a empleos de mayor calidad y mejoren sus oportunidades de desarrollo profesional a medio y largo plazo.
Seguridad y salud laboral con INVASSAT
En paralelo, la Generalitat subraya el papel del INVASSAT en la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo. Este organismo desarrolla acciones de prevención, sensibilización y asesoramiento dirigidas tanto a empresas como a trabajadores, con el objetivo de reducir los riesgos laborales y consolidar una cultura preventiva.
Entre estas actuaciones, se incluye una campaña específica sobre la gestión preventiva del retorno al puesto de trabajo tras bajas superiores a seis meses. Esta iniciativa busca que la vuelta a la actividad se realice en condiciones seguras y adaptadas a las necesidades de cada persona, reduciendo el riesgo de recaídas y favoreciendo una reincorporación progresiva. Además, se ha puesto en marcha una nueva campaña para promocionar la salud laboral con perspectiva de edad, dirigida a las entidades locales. Esta campaña se inicia en ayuntamientos de más de 4.000 habitantes de la provincia de Valencia y pretende adaptar las políticas de prevención a las distintas etapas de la vida laboral, atendiendo a las particularidades de los trabajadores de mayor edad.
Conjunto de todas estas medidas, la Generalitat insiste en que su objetivo es consolidar un modelo de crecimiento basado en más y mejor empleo en la Comunitat Valenciana, con especial atención a la calidad del trabajo, la igualdad de oportunidades y la protección de la salud laboral.
