Una concentración convocada por UGT Serveis Publics del Pais Valencia ante todos los hospitales de la Comunitat Valenciana este martes ha denunciado la situacion limite que, según el sindicato, atraviesa la sanidad publica valenciana, tanto en la atención a los pacientes como en las condiciones laborales de sus profesionales.
Un deterioro continuado y problemas estructurales
El sindicato advierte de un deterioro continuado del sistema sanitario publico, que se traduce en un empeoramiento de la calidad asistencial que recibe la ciudadania y en un desgaste creciente de las plantillas. A su juicio, esta degradacion no es puntual ni fruto de episodios aislados, sino el resultado de problemas estructurales que se han ido acumulando sin una respuesta eficaz por parte de la administracion sanitaria.
Compromisos sin cumplir desde 2022
Segun un comunicado, UGT denuncia el incumplimiento de acuerdos por parte de la Conselleria de Sanidad y la ausencia de respuestas eficaces ante cuestiones que afectan de forma profunda al funcionamiento del sistema. El sindicato recuerda que desde 2022 siguen pendientes compromisos adquiridos que no se han materializado, mientras la presion asistencial, la falta de personal y la sobrecarga de trabajo continúan creciendo y se cronifican en los centros.
A esta situacion, ya de por si tensa, se suma la excesiva burocracia que, según UGT, resta tiempo a la atención directa a los pacientes y complica la gestión diaria de los servicios. El sindicato señala tambien las dificultades para poner en marcha programas destinados a reducir las demoras, lo que acaba alimentando el aumento de las listas de espera y alargando los tiempos de respuesta del sistema sanitario publico.
Otro de los elementos que agravan el malestar es la aprobacion de decretos sin una negociacion real y efectiva con los representantes de los trabajadores. Para el sindicato, esta forma de legislar genera desconfianza, alimenta la sensacion de imposicion y dificulta que las medidas se adapten a las necesidades reales de los centros y sus plantillas.
Todo ello, segun UGT, esta provocando un deterioro progresivo de las condiciones laborales y un profundo malestar entre el colectivo de profesionales de la salud, que sostienen cada dia la sanidad publica con esfuerzo, responsabilidad y profesionalidad pese a la sobrecarga. El sindicato alerta de que esta combinacion de presion asistencial, falta de recursos y ausencia de dialogo puede tener un impacto directo tanto en la motivacion de los equipos como en la calidad de la asistencia.
Exigencias del sindicato y nuevas movilizaciones
UGT exige el cumplimiento inmediato de los acuerdos ya firmados y la apertura de una negociacion efectiva que permita dar respuesta a las principales reivindicaciones del personal. Entre ellas, reclama la adecuada clasificacion profesional del personal tecnico medio y superior, una demanda que el sindicato vincula con el reconocimiento real de las funciones que desempeñan estos perfiles.
Tambien demanda la implantacion efectiva de la jornada laboral de 35 horas semanales, al considerar que esta medida contribuiria a aliviar la sobrecarga asistencial y a mejorar la conciliacion. Junto a ello, UGT insiste en el incremento de plantillas para repartir mejor la carga de trabajo y reforzar los servicios, asi como en la retirada de decretos y medidas no negociadas que, segun el sindicato, se han aprobado al margen de la representacion de los trabajadores.
Para UGT es inaceptable que la Conselleria de Sanidad siga adoptando decisiones sin consenso con los agentes sociales y sin atender una realidad que califica de cada vez mas insostenible en los centros sanitarios. El sindicato considera que esta falta de dialogo agrava la conflictividad y aleja posibles soluciones compartidas a los problemas que arrastra la sanidad publica valenciana.
Por ello, UGT ha iniciado estas movilizaciones ante los hospitales de la Comunitat Valenciana con el objetivo de visibilizar la situacion y presionar a la administracion para que actue. Con estas concentraciones, el sindicato exige soluciones reales, respeto a la negociacion colectiva y el cumplimiento efectivo de los compromisos pendientes, al entender que solo asi se podra frenar el deterioro del sistema y garantizar una atención digna a la ciudadania y unas condiciones de trabajo adecuadas para los profesionales.
