El Patronat de la Fundació de l’Hospital Provincial de Castelló ha aprovat hui la implantació de l’I Pla d’Igualtat d’Oportunitats que estableix les bases d’una nova cultura del treball que afavoreix la igualtat efectiva entre dones i homes i la conciliació de la vida personal, familiar i laboral. En el pla, presentat i aprovat aquest matí, es recullen una sèrie de mesures que la Fundació es compromet a implantar.
El president de la Fundació, Javier Moliner, s’ha mostrat “satisfet per la integració d’estes mesures que afavoriran la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i que posa de manifest el necessari canvi de cultura del treball que ha d’anar implantant-se en la nostra societat per a afavorir la igualtat entre dones i homes”.
Així, en concordança amb les necessitats socials detectades s’aprova la implantació de l’I Pla d’Igualtat que estableix un desenvolupament de polítiques que integren la Igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirectament per raó de sexe, amb la finalitat d’aplicar unes mesures de desenvolupament que fomenten les correccions que puguen donar-se per raó de gènere i fomenten una cultura de la igualtat tal com s’estableix la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat efectiva entre dones i homes.
A més, el president ha anunciat que una vegada aprovat el Pla d’Igualtat “la Fundació treballarà en els pròxims mesos en l’elaboració d’una memòria de Responsabilitat Social i Sostenibilitat i sol·licitarà la seua adhesió al Pacte de Nacions Unides, també tramitarà la Carta Europea de l’Investigador”. Aquestes acreditacions europees “permetran a la Fundació optar en millors condicions a integrar-se en consorcis europeus d’investigació i innovació”, afirma Javier Moliner.
Adhesió al Pacte de Nacions Unides
L’elaboració d’una memòria de Responsabilitat Social i Sostenibilitat i adhesió al Pacte de Nacions Unides, propiciarà la integració per part de la Fundació, en el seu govern i gestió interna, de l’aplicació de polítiques internes que s’enfoquen a les preocupacions socials, laborals i ambientals i de respecte als drets humans que sorgeixen de la relació i el diàleg amb els seus grups d’interés, responsabilitzant-se així de les conseqüències i els impactes que deriven de les seues accions, i millorant la seua preocupació per l’entorn en el qual treballa i per les persones.
Carta Europea de l’Investigador
L’objectiu de la Carta Europea de l’Investigador és garantir que la relació entre els investigadors i els finançadors propicie la generació, transferència, distribució i difusió de coneixements i avanços tecnològics, així com el desenvolupament professional dels investigadors. Així mateix, la Carta reconeix el valor de totes les formes de mobilitat per centres sanitaris o d’investigació biomèdica com a mitjà per a ampliar el desenvolupament professional dels investigadors.
La Carta té com a destinataris a tots els investigadors de la Unió Europea en qualsevol etapa de les seues carreres i cobreix tots els camps de la investigació en els sectors públic i privat.
