Ford garantizará mantener la plantilla actual en su planta de Almussafes a partir de 2027. Además, prevé ‘más que suficiente carga de trabajo‘ y retorno a la rentabilidad ese año, según trasladó UGT tras una reunión con la dirección europea. Pese a ello, la compañía no concretó qué modelo ni cuántas unidades fabricará en la factoría. Este es un dato clave para cerrar la planificación industrial de la nueva etapa.
El sindicato admite que el proceso avanza a un ritmo más lento de lo deseado. Sin embargo, subraya que lo relevante es la seguridad de los pasos y reivindica la ‘paciencia‘ mostrada por la plantilla. Desde el Acuerdo por la Electrificación, firmado en enero de 2022, la transición ha obligado a ajustar la hoja de ruta. Esto se debe a circunstancias cambiantes y, en ocasiones, adversas. Aun así, UGT recalca que el compromiso de la empresa con la planta se mantiene y que Almussafes conserva su condición de referente dentro del grupo.
Garantia de empleo y escenario pendiente
Que la ‘plantilla mínima exigida‘ desde 2027 sea la actual implica que no se contemplan recortes estructurales al inicio de la nueva fase productiva. El regreso a números positivos a partir de ese año sugiere un periodo previo de adaptación y rampas de producción para absorber la actividad prevista.
La ausencia de un modelo confirmado mantiene incógnitas para la organización fina de turnos, logística y aprovisionamiento. Estas incógnitas solo podrán despejarse cuando se comuniquen el vehículo asignado y los volúmenes. Hasta entonces, la fábrica continuará ajustando calendarios y preparativos asociados a la electrificación. Esto incluye la adecuación de procesos y la formación vinculada a los futuros proyectos. Para UGT, la adaptación demostrada durante este ciclo es la base para sostener la competitividad de la planta.
El sindicato sostiene que todas las acciones lanzadas desde 2022 ‘tendrán un resultado final‘. Además, la capacidad de adaptación de la plantilla ha permitido que el compromiso empresarial permanezca. Con ese horizonte, la organización concluye que el camino elegido era el adecuado. Así, se asegura empleo garantizado desde 2027, carga de trabajo suficiente y retorno a la rentabilidad.
