Los médicos de la Comunitat Valenciana han sido convocados a una huelga los días 14 y 15 de enero. Quieren exigir un estatuto propio del personal médico y facultativo, separado del régimen común, y reclamar mejoras laborales y retributivas.
La llamada busca abrir una negociación específica que fije reglas claras sobre jornada, guardias, descansos y reconocimiento profesional. El objetivo es dotar de mayor estabilidad al sistema y a sus plantillas.
Convocatoria y alcance
La huelga ha sido convocada por Apemyf, plataforma que aglutina a una veintena de organizaciones médicas, sindicales y no sindicales. La movilización se ha fijado para el miércoles y jueves en Madrid, Cataluña, Euskadi, Comunitat Valenciana, Murcia y Asturias. Además, alcanza también a los médicos de Atención Primaria de todo el país.
La coincidencia de fechas en distintos territorios pretende visibilizar que los problemas señalados son comunes y que requieren respuestas coordinadas de las administraciones.
En la Comunitat Valenciana, el integrante de Apemyf es el Sindicato Médico Avanza. En sus redes sociales sostiene que se ha llegado a esta situación tras años de sobrecarga asistencial, jornadas excesivas, falta de conciliación y ausencia de diálogo real. Añade que las promesas ya no bastan.
La organización afirma que necesita compromisos verificables que garanticen una sanidad pública sostenible y condiciones laborales dignas. Asegura que mantiene la mano tendida al diálogo, pero considera que, cuando un compromiso es público, también lo debe ser su cumplimiento.
Reivindicaciones principales
Entre las demandas figura la aprobación de un Estatuto Médico y Facultativo propio, al margen del común. Esto ordenaría la relación laboral considerando la especificidad de la profesión. Un marco de estas características permitiría adaptar la carrera profesional, la evaluación del desempeño y la movilidad. Esto se ajustaría a la responsabilidad clínica y a la toma de decisiones que asumen los facultativos, reforzando así criterios objetivos y transparentes.
Otra petición central es establecer límites reales de la jornada, con descanso garantizado y retribución justa de las guardias y de la actividad asistencial.
También reclaman que las guardias se computen como tiempo de trabajo a efectos de jubilación. Desean que el esfuerzo acumulado en estos turnos quede reconocido en la trayectoria profesional.
La regulación de la jornada y del descanso se presenta, además, como una medida para reducir la fatiga y mejorar la seguridad del paciente.
Plano retributivo y clasificación profesional
En el plano retributivo y de clasificación profesional, solicitan un reconocimiento que refleje la formación, la responsabilidad clínica y la toma de decisiones. Piden igualmente medidas estructurales contra la sobrecarga y la precariedad, con plantillas suficientes y condiciones que permitan retener talento. Con equipos estables y dimensionados a la demanda, se busca aliviar la presión asistencial y favorecer la continuidad de la atención.
Con esta convocatoria, el colectivo médico ha puesto el foco en un paquete de cambios que considera imprescindibles. Han reiterado su disposición a negociar, condicionando los avances a compromisos claros y verificables por parte de las administraciones.
