El Ayuntamiento de València se ha sumado este lunes al Día Internacional por la Igualdad Salarial en un acto organizado junto a la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP) en la plaza del Ayuntamiento, bajo el balcón consistorial. La convocatoria ha servido para poner el foco en la brecha salarial por razón de sexo y en la necesidad de avanzar hacia una igualdad efectiva en el ámbito laboral.
En el encuentro han participado asociadas de EVAP y representantes del ámbito político y empresarial. Según ha advertido la entidad, aunque la brecha salarial en la Comunitat Valenciana ha descendido hasta el 13,1%, por debajo de la media nacional del 15,7%, el impacto sigue siendo notable: de media, las mujeres perciben casi 5.000 euros menos al año que los hombres.
Durante el acto, la presidenta de EVAP, Marta Iranzo, ha subrayado que «la desigualdad no es solo un problema individual, se trata de un desafío colectivo que afecta al desarrollo económico, la competitividad y la innovación en toda la Comunitat Valenciana «.
La alcaldesa de València, María José Catalá, ha participado en el evento y ha señalado que, desde el consistorio, «hemos apostado de forma muy clara por la corresponsabilidad, que pasa por facilitar a las mujeres escoles matineres, de Pascua, de verano, para que puedan llevar a sus hijos a un horario más temprano, cuando ellas trabajan o los niños tienen vacaciones escolares».
Acuerdo con EVAP y medidas de conciliación
En el marco de esta jornada, el Ayuntamiento ha anunciado la firma de un convenio con EVAP para impulsar la visibilidad del trabajo de las mujeres en ámbitos técnicos e innovadores. Según ha explicado la alcaldesa, el objetivo es reforzar la presencia femenina en perfiles vinculados a la tecnología y la innovación, y dar mayor proyección a referentes profesionales de la ciudad.
Catalá también ha destacado la evolución del empleo femenino en la capital y ha afirmado que el paro entre las mujeres ha descendido un 14% desde 2023. En la misma línea, el consistorio ha recordado el Plan Corresponsables 2025, dotado con 400.000 euros, con ayudas destinadas a proyectos que amplíen el calendario y los horarios de atención a menores para favorecer la conciliación.
Desde la asociación han insistido en que la brecha salarial responde a “decisiones, estructuras y dinámicas” que condicionan la trayectoria profesional de muchas mujeres y han remarcado que el problema no se limita a la retribución. En este sentido, EVAP ha recalcado que «mientras sigamos observando que las mujeres ganan menos y renuncian a oportunidades profesionales por tener que conciliar, sabremos que aún queda mucho por avanzar».
