Mercadona ha acordado ampliar en una semana el periodo de vacaciones de sus 110.000 trabajadores y repartir una gratificación extraordinaria de una mensualidad en marzo de 2026. La compañía ha informado de que estas decisiones buscan consolidar un modelo de conciliación con empleo estable y de calidad. Además, reforzan su competitividad a medio plazo.
Más días de descanso y paga extra en 2026
Con la semana adicional, las vacaciones de la plantilla pasarán de 30 a 37 días al año desde 2026 en España y Portugal. Además, quedarán consolidadas para los ejercicios siguientes. Este cambio implica que los equipos dispondrán de más margen para planificar descansos y turnos. Esto suele traducirse en una mejor conciliación y en menor fatiga en campañas de alta demanda.
La empresa ha detallado que la semana extra tendrá un coste de 100 millones de euros. Asimismo, la paga extraordinaria supondrá otros 280 millones, lo que eleva el impacto total de las medidas a 380 millones. La gratificación de marzo se abonará por segundo año consecutivo. Este se sumará a la retribución variable, que puede alcanzar una o dos mensualidades en función de la antigüedad del empleado. De este modo, la remuneración total combinará salario fijo, variable por resultados y un pago extraordinario adicional en 2026.
El Comité de Dirección ha subrayado que estas decisiones se enmarcan en una política que ya ha registrado avances recientes. Esto ocurrió tras haber incrementado los salarios de toda la plantilla un 8,5 % en 2025. Según la compañía, se trata de reconocer el esfuerzo individual y colectivo de un equipo que consideran pilar esencial. Este es clave para mantener la productividad, la eficiencia y una gestión sólida.
En su comunicación, la cadena ha defendido que estas medidas contribuirán a retener talento y a sostener el ritmo operativo de las tiendas y plataformas logísticas. Se logrará al distribuir mejor los descansos a lo largo del año. La empresa ha mostrado su convicción de que cuanto más se invierte en los trabajadores, mayor es el retorno que recibe. Esto apuntala su liderazgo en el sector de la distribución alimentaria.
