El sector inmobiliario, los servicios, y el transporte y logística lideraron la oferta de empleo en la Comunitat Valenciana en el año 2023, según refleja la XXVII edición del informe Infoempleo Adecco: oferta y demanda de empleo en España.
De acuerdo a este análisis, la Comunitat Valenciana ha pasado de la quinta a la cuarta posición en la distribución del empleo en nuestro país, con un 7,25 por ciento de las ofertas, a pesar de que ha reducido en 0,21 puntos su participación respecto a 2022.
En esta línea, la región valenciana es una de las tres comunidades autónomas que han mostrado una especialización regional inferior a la del conjunto de España y por tanto una mayor diversidad de sectores que ofrecen empleo. Las otras son Andalucía y la Comunidad de Madrid.
Por su parte, la provincia Valencia ha reunido más de la mitad de las ofertas publicadas en la Comunitat Valenciana (61,18 por ciento), aunque ha caído cuatro décimas respecto al año anterior. También es la tercera provincia española que más ofertas de empleo ha generado (4,43 por ciento del total).
Por su parte, Alicante ha aumentado en un punto su presencia y se sitúa con un 24,43 por ciento y, además, es la novena provincia en el país por generación de empleo (1,77 por ciento). Finalmente, Castellón (14,39 por ciento) en cambio ha retrocedido medio punto durante el último año.
Por sectores, Inmobiliarias (9,91 por ciento) se ha mantenido líder en generación de empleo por segundo año consecutivo y ha incrementado su peso en casi dos puntos. Servicios (9,40 por ciento), que en 2022 ocupaba la cuarta posición, ha subido hasta el segundo lugar, con el mayor incremento interanual (+3,58 puntos porcentuales). Y en el tercer lugar se ha situado Transporte de Mercancías y Logística (7,53 por ciento; +0,47 puntos porcentuales).
En este sentido, el puesto de trabajo más demandado en la Comunitat Valenciana ha sido un año más el de comercial (11,09 por ciento), por encima incluso de la media nacional (9,90 por ciento). El segundo lugar lo ha ocupado de nuevo, a distancia, mozo/a de almacén (6,70 por ciento), y el tercero ha sido para operario/a (3,77 por ciento).
ÁMBITO NACIONAL
En el ámbito nacional, solo 1 de cada 4 empresas consultadas ha visto alterada su productividad por la inflación y la incertidumbre económica (45 por ciento en 2022). Sin embargo, sí que ha afectado de forma mayoritaria a los salarios, según el 62,35 por ciento de las compañías.
Asimismo, un 49,41 por ciento de ellas han tenido que aumentarlos (49,76 por ciento en 2022), mientras que un 12,94 por ciento los ha reducido (15,89% un año atrás). La principal razón que esgrimen para poder subir los salarios es la productividad de los empleados (58,82 por ciento). Y 1 de cada 4 estaría dispuesta a pagar más por perfiles más cualificados.
Aunque un 64,71 por ciento de las empresas consultadas cree que tiene un impacto económico y social en el entorno en el que opera, 8 de cada 10 no han implementado ninguna medida de empleo sostenible: la creación de trabajos que no solo generan ingresos y oportunidades económicas, sino que también tienen un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
Por lo que se refiere a los trabajadores, un 36,01 por ciento de trabajadores ha confirmado que aumentó su sueldo en 2023 pero la subida fue inferior a la del IPC.
Asimismo, un 32,34 por ciento ha dicho que no ha tenido subida salarial, y un 26,61 por ciento ha contado con una subida igual o superior al IPC. Solo un 5,05 por ciento habla de un recorte salarial. Y un 66,28 por ciento de ellos no se ha sentido bien pagado (aunque esta afirmación ha descendido 3,5 puntos porcentuales este año).
A un 78,75 por ciento de los trabajadores que han participado en este estudio les gustaría que su empresa llevase a cabo políticas de inclusión y diversidad. Incluso un 53,90 por ciento considera que sería un factor decisivo para la retención de talento en la compañía.
