Los sindicatos UGT y CCOO y SITVAL (Societat Valenciana d’Inspecció Tècnica de Vehicles) han alcanzado un acuerdo para el convenio colectivo de la red de ITV, que refuerza los permisos retribuidos. Además, mejora la conciliación, unifica la clasificación profesional y da un paso decisivo hacia la equiparación de condiciones en toda la plantilla. El texto es el resultado de una negociación intensa. Además, se orientó a cerrar diferencias heredadas entre áreas y antiguas concesionarias.
El convenio entra en vigor el 1 de enero de 2026, con una salvedad: los permisos serán de aplicación desde el 19 de enero de 2026. Esta separación de fechas permite una implantación escalonada de los cambios. Por otra parte, da margen a ajustar procedimientos internos y calendarios sin afectar al servicio.
Permisos y conciliación reforzados
El acuerdo detalla y amplía los permisos retribuidos con criterios claros. Incluye tres días por nacimiento o adopción para quienes no accedan a la prestación correspondiente, ampliables en caso de desplazamiento. Además, fija una lactancia acumulada de un mínimo de 15 días laborables. También se amplían los supuestos por hospitalización o enfermedad grave y los permisos por fallecimiento. Además, se regula un permiso específico para acudir al médico o acompañar a familiares de primer grado en situación de dependencia. El acuerdo define de forma precisa los criterios de dependencia, convivencia y exclusividad. Esta precisión aporta seguridad jurídica. Asimismo, reduce la discrecionalidad en su concesión.
En asuntos particulares se establece un régimen transitorio por zonas. En la Zona Norte y Centro —incluidas Ondara y Alcoi— se fijan seis días. Mientras tanto, en la Zona Sur se contemplan dos días en 2026 junto con una jornada semanal de 36,5 horas. El texto prevé una revisión en 2027 con el objetivo de alcanzar los seis días de asuntos propios si las condiciones organizativas lo permiten. Con ello se busca converger en derechos sin desorganizar turnos ni cargas de trabajo.
El convenio reconoce permisos para exámenes: en los oficiales, el día de la prueba; y, para estudios vinculados a los grupos profesionales del 1 al 5, se añade el día anterior. En excedencias, se refuerzan las garantías en la forzosa —con reserva del puesto y cómputo de antigüedad— y en la voluntaria. Esta podrá solicitarse entre cuatro meses y cinco años con un año de antigüedad previa. Asimismo, se regulan excedencias con reserva de puesto de hasta seis meses cada tres años. Igualmente, se regulan excedencias de hasta un año para el cuidado de familiares con enfermedad grave.
Otro avance es la regulación de la adaptación de jornada conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Se fija un procedimiento con solicitud motivada, un periodo de negociación de 15 días. Además, contempla posible intervención de la representación sindical, obligación de respuesta motivada por parte de la empresa, reversibilidad de la medida y acceso a la vía judicial en caso de conflicto. Al acotar plazos y pasos, el proceso se hace más previsible. En consecuencia, resulta menos conflictivo.
La empresa contará con una nueva clasificación profesional homogénea en siete grupos, con retribuciones anuales definidas para 2026. El sistema describe funciones, formación requerida, competencias y puestos de referencia. Además, integra las categorías procedentes de las antiguas concesionarias, garantizando que no se perjudiquen derechos adquiridos. En paralelo, se ha acordado una tabla salarial única. Este paso acerca de forma significativa la equiparación completa de las condiciones de trabajo en toda la red.
Las próximas materias que se abordarán en la negociación colectiva serán la jornada de trabajo y los procesos de movilidad, con el objetivo de seguir profundizando en la igualdad y cohesión del conjunto de la plantilla. Con este marco, SITVAL y las organizaciones sindicales orientan el acuerdo a estabilizar derechos. Además, buscan ordenar la convergencia entre zonas.
