UGT Ford ha valorado el galardón que reconoce a la planta de Almussafes como la mejor de la compañía a nivel global. Ha defendido que ese mérito debe convertirse en carga de trabajo futura suficiente. Esto es para sostener, como mínimo, la plantilla actual de 4.142 empleados. Para el sindicato, un premio de esta magnitud solo tiene pleno sentido si se traduce en estabilidad y continuidad industrial en la factoría valenciana.
Tras asistir a un encuentro mundial celebrado en Detroit, la organización ha informado a la plantilla. Ha pedido celebrar una reunión con el presidente de Ford Europa, Jim Bambick, en la propia fábrica.
El objetivo es aterrizar el reconocimiento en compromisos concretos: asignación de modelos, volumen y un calendario que dé visibilidad a medio plazo. De este modo, la plantilla y la cadena de suministro puedan planificar su actividad con certezas.
Reorientación de la estrategia eléctrica
UGT ha constatado una ralentización de la electrificación respecto a la hoja de ruta inicial de la compañía. Este cambio de ritmo retrasa hitos previstos e introduce modificaciones en los planes. Además, tiene impactos en el empleo en toda Europa, al ajustar producciones, turnos y necesidades de personal.
Almussafes no ha sido ajena a esa situación. Sigue a la espera de que se confirme el modelo multienergía para 2027 y el volumen asociado.
En ese contexto, el sindicato ha puesto el foco en el acuerdo ‘estratégico’ anunciado entre Ford y Renault. Este acuerdo prevé que el grupo estadounidense fabrique dos coches eléctricos para el mercado europeo. Se llevará a cabo en el complejo industrial ElectriCity, en el norte de Francia.
Para UGT, se trata de ‘la primera de varias noticias positivas que vendrán’. Esto evidencia un nuevo posicionamiento de Ford en Europa. A través de ello, alarga en el tiempo el futuro de los modelos híbridos o multienergía, permitiendo transiciones más graduales mientras se consolida la demanda eléctrica.
Con esa premisa, UGT considera que el reconocimiento a Almussafes debe servir de palanca. Es importante para acelerar decisiones sobre el próximo modelo y dotarlo de una carga que garantice la continuidad del empleo. Además, reclama producción suficiente para mantener los puestos, evitar periodos de baja actividad y preservar el tejido auxiliar que depende de la planta.
Estabilización plantilla
La factoría ha estabilizado su plantilla en 4.142 trabajadores, incluidos en un ERTE del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo durante dos años, que concluirán a finales de 2026.
Este instrumento permite adaptar los ritmos de trabajo a la situación del mercado sin romper el vínculo laboral. Al mismo tiempo, preserva capacidades y experiencia mientras se concreta el nuevo plan industrial.
