La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL) ha aprovechado la celebración de sus XXIV Premios para reclamar a los responsables políticos mayor estabilidad, una apuesta por los proyectos a largo plazo y medidas que favorezcan la competitividad empresarial. Su presidente, Francisco Alonso, ha defendido la necesidad de situar el bienestar social y el desarrollo económico por encima de los intereses electorales.
Durante la gala, celebrada este miércoles en Base One, en el edificio Sesame de València, ante más de 240 asistentes, la organización ha reconocido la trayectoria de seis empresas vinculadas a la industria, el comercio y los servicios del metal. También ha distinguido a la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) por su colaboración estratégica.
Alonso ha trasladado un mensaje dirigido a los representantes públicos ante las próximas elecciones generales del 29 de noviembre. «Necesitamos que se piense más en las próximas generaciones y menos en las próximas elecciones. Necesitamos más proyectos de largo plazo, con el foco puesto en el bienestar social y menos titulares de corto recorrido», ha manifestado.
FEMEVAL pide estabilidad política y menos burocracia
El presidente de la patronal metalúrgica ha contrapuesto el esfuerzo diario de las empresas con la confrontación política. A su juicio, el tejido productivo necesita un entorno que permita invertir, generar empleo y desarrollar nuevos proyectos sin incertidumbres constantes.
«Emprender, en los tiempos que vivimos, es un acto de valentía. Y mantener una empresa abierta cada mañana, también», ha afirmado Alonso, quien ha pedido a los dirigentes que prioricen el entendimiento y las soluciones frente a los enfrentamientos partidistas.
En este sentido, ha reclamado que «gobierne quien gobierne tras el 29N, se garantice estabilidad y haya voluntad de entendimiento porque la sociedad no puede asumir otra legislatura más de bloqueos».
Entre sus principales reivindicaciones figuran una mayor seguridad jurídica, procedimientos administrativos más ágiles y un marco fiscal y normativo que facilite la actividad empresarial. La federación también considera necesario reducir las cargas burocráticas que dificultan el funcionamiento de las compañías.
La industria valenciana reclama oportunidades para competir
FEMEVAL ha defendido la necesidad de proteger la capacidad productiva de la Comunitat Valenciana y fortalecer las cadenas de suministro locales. Para ello, propone impulsar un marco de competencia equilibrado y reforzar la fabricación nacional.
La patronal identifica importantes oportunidades de crecimiento en ámbitos como la electrificación, la inteligencia artificial, la digitalización, los semiconductores y la industria de defensa. Sin embargo, advierte de que aprovecharlas requiere inversiones, personal cualificado y políticas industriales sostenidas en el tiempo.
El comercio de proximidad también ha ocupado un lugar destacado en las reivindicaciones. Ferreterías, joyerías, ortopedias, establecimientos de electrodomésticos y negocios de recambios forman parte de un sector que, según la organización, necesita mayor atención institucional.
Por ello, FEMEVAL propone recuperar instrumentos de estímulo al consumo, como los planes Renove y los bonos comercio, además de ampliar las ayudas para la modernización tecnológica de los establecimientos.
En el ámbito de las empresas instaladoras y mantenedoras, la federación ha advertido de los problemas derivados del intrusismo profesional, la competencia desleal y la escasez de trabajadores especializados.
La falta de profesionales impulsa nuevos proyectos formativos
La necesidad de incorporar trabajadores cualificados constituye otro de los grandes desafíos del metal valenciano. FEMEVAL considera prioritario mejorar la conexión entre la Formación Profesional y las empresas, actualizar las competencias de las plantillas y despertar nuevas vocaciones industriales.
Como respuesta, la federación prepara la puesta en marcha de LaMet, su escuela de talento en Picanya, que comenzará a conectar formación y actividad empresarial a partir de 2027.
La organización también ha abordado el absentismo laboral. Alonso ha defendido que esta problemática requiere prevención, anticipación y corresponsabilidad, así como una mayor coordinación entre empresas, mutuas, administraciones y sistema sanitario.
Por otra parte, el presidente de FEMEVAL ha recordado las consecuencias de la DANA de octubre de 2024 y ha reclamado que las políticas de reconstrucción incorporen medidas de prevención ante futuros episodios meteorológicos extremos.
«No basta con reconstruir. Tenemos la obligación de prevenir y adaptarnos a un clima que ya ha cambiado», ha advertido, al tiempo que ha solicitado presupuestos públicos adaptados a los nuevos riesgos climáticos.
Siete reconocimientos a la excelencia empresarial valenciana
La XXIV edición de los Premios FEMEVAL ha distinguido a seis compañías y una organización empresarial por sus aportaciones a la innovación, la sostenibilidad, la transformación digital, el talento y la competitividad
El reconocimiento a la Colaboración Estratégica ha correspondido a la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV). Su presidente, Vicente Lafuente, ha recogido el galardón de manos de Francisco Alonso.
El premio a la Pequeña Empresa Excelente ha recaído en Instalaciones Morant, compañía familiar fundada en 1968 y especializada en instalaciones industriales. Ramón Morant Alcañiz, fundador de la empresa, ha recogido la distinción junto a Ramón Morant León, director de Operaciones, y Silvia Morant León, directora Financiera. El reconocimiento ha sido entregado por el vicepresidente tercero del Consell, Vicente Martínez Mus, y Francisco Alonso.
En la categoría de Transformación Digital, la empresa MET Tecno 2000 ha recibido el premio por su evolución tecnológica en el mecanizado y transformación de componentes metálicos. Su director general, José Manuel Orta Cid, ha recogido la distinción entregada por el presidente de CONFEMETAL, José Miguel Guerrero.
La compañía Infortisa ha obtenido el premio a la Sostenibilidad por sus políticas de eficiencia energética, reutilización de embalajes y reducción de residuos. Entre 2021 y 2025, la empresa ha reducido un 42 % sus emisiones de CO₂, un 50 % el consumo de papel y un 81 % el de plástico. María Amparo Serres Peris y Beatriz Chamorro han recogido el reconocimiento de manos de José Vicente Morata, presidente del Consejo de Cámaras de la Comunitat Valenciana.
El galardón a la Innovación ha distinguido a MAF RODA, especializada en soluciones tecnológicas para la industria hortofrutícola. El grupo cuenta con tres centros de investigación y desarrollo, uno de ellos en Alzira, y acumula 65 patentes. Su copropietario y director general, Christophe Blanc, ha recogido el premio entregado por Fernando Gastaldo, presidente de Valmetal.
Por su parte, Lemar Leben Group ha sido reconocida en la categoría de Talento. Con más de seis décadas de experiencia en mecanizado industrial de precisión, la compañía desarrolla programas propios de formación y promoción profesional para sus trabajadores. Su director general, Miguel Ángel Vila Sánchez, ha recibido el premio de manos de Juan Gallur, director de Banca Empresa de Caixa Popular.
Finalmente, Auto Recambios Vilber ha recibido el premio FEMEVAL a la Excelencia Empresarial. Fundada en 1963, la empresa dispone de una plantilla cercana a 300 trabajadores, más de 12.000 metros cuadrados de instalaciones logísticas y 28 sucursales en la Comunitat Valenciana. Su fundador, Manolo Belenguer Ballester, y su director general, Manuel Belenguer Navarro, han recogido la distinción entregada por Vicente Martínez Mus.
La gala ha reunido a representantes empresariales e institucionales en una jornada dedicada a reconocer la evolución del sector metalúrgico valenciano y sus desafíos de futuro, especialmente en materia de competitividad, innovación y relevo generacional.
