UGT, sindicato mayoritario en la planta de Ford Almussafes (Valencia), ha confirmado la firma de un nuevo acuerdo laboral con la dirección de la empresa que fija las condiciones de trabajo y los salarios de la plantilla hasta 2030. El pacto se ha cerrado en la última reunión de la comisión negociadora, celebrada este miércoles, y tendrá efectos durante los próximos cuatro años.
El sindicato ha explicado que el acuerdo incluye incrementos salariales que se sitúan por encima del IPC previsto para cada año de vigencia. Estas subidas no solo afectan al salario base, sino también a otros conceptos retributivos relevantes para la plantilla, lo que refuerza el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de inflación.
Más sueldo y una gratificación de 1.000 euros
Según ha detallado UGT, el contenido del pacto supone un avance significativo respecto a las condiciones actuales. El sindicato lo ha calificado de acuerdo ‘histórico’ porque, a su juicio, ‘garantiza unos aumentos salariales considerables‘, situados por encima del índice de precios al consumo.
Uno de los puntos más destacados es la Gratificación Especial. Esta cantidad económica adicional se ha vinculado de manera directa a la evolución salarial. UGT ha precisado que, a partir de 2027, esta gratificación aumentará hasta los 1.000 euros. Desde 2029, se integrará en las tablas salariales y se actualizará al mismo ritmo que el resto de salarios.
El sindicato ha subrayado que esta integración en tablas implica que la gratificación dejará de ser un pago puntual para consolidarse como una parte fija de la retribución. Esto dará, según defiende UGT, más estabilidad a los ingresos de cada trabajador y facilitará la planificación económica de las familias.
Revisión retroactiva y estabilidad para la planta
Además de los incrementos directos, el acuerdo incorpora una cláusula de revisión retroactiva. UGT ha señalado que ‘se blinda todo con la cláusula de revisión retroactiva a 1 de enero para cada uno de los años de vigencia del Acuerdo 2030′. Esto significa que, si el IPC real supera las previsiones utilizadas para calcular las subidas, se ajustarán los salarios desde el inicio de cada año.
El sindicato ha remarcado también el impacto del pacto en la estabilidad industrial de la factoría valenciana. En su valoración, el texto pactado ‘va a proporcionar estabilidad a la fábrica en un momento clave como es la alianza de Ford-Geely’ y permitirá ‘alumbrar con luces largas muchos años de certidumbre para la plantilla’.
Esta estabilidad se considera especialmente relevante en una etapa de transición del sector de la automoción, marcada por los cambios tecnológicos y la competencia internacional. En este contexto, UGT interpreta que un marco laboral definido hasta 2030 puede facilitar que la planta de Almussafes mantenga carga de trabajo y proyectos futuros.
Ford avisó de que su margen de negociación estaba agotado
Mientras UGT ha difundido los detalles y su valoración del acuerdo, la dirección de Ford España no ha ofrecido todavía su versión sobre el contenido del pacto. La empresa ha sido consultada, pero por ahora no ha hecho público un análisis propio de los compromisos asumidos ni de su impacto en costes.
En todo caso, la compañía ya había trasladado un mensaje claro a la plantilla este mismo lunes, antes de cerrarse el acuerdo. Según recordó UGT, la dirección comunicó que ‘la capacidad de negociación‘ sobre el texto ‘había alcanzado su límite‘ y que el margen para seguir aumentando concesiones o costes se había ‘agotado’.
Ese aviso anticipaba que la empresa consideraba prácticamente cerrado su espacio de cesión económica. Pese a ello, la comisión negociadora ha logrado consensuar un marco salarial y laboral que, según el sindicato, protege el empleo y mejora las condiciones económicas del personal de Ford Almussafes.
El acuerdo queda ahora vinculado al horizonte del llamado Acuerdo 2030, que ordena las relaciones laborales en la planta valenciana en los próximos años y que UGT presenta como una herramienta para reforzar la posición de la factoría dentro del grupo Ford.
