La Junta de Gobierno Local ha aprobado la oferta pública de empleo del Ayuntamiento de València para este año, con un total de 376 nuevas plazas. De ellas, 256 se ofrecerán por turno libre, mientras que el resto se cubrirá mayoritariamente mediante promoción interna.
Los puestos convocados por turno libre representan el máximo de plazas que puede promover el consistorio en aplicación de la tasa de reposición prevista en los Presupuestos Generales del Estado. La oferta concentra buena parte de las incorporaciones en áreas consideradas esenciales, especialmente en seguridad ciudadana, emergencias y servicios sociales.
En concreto, está previsto que se creen 100 plazas de agente de la Policía Local, 30 plazas de Bomberos y 15 plazas para reforzar los servicios sociales municipales. Con ello, el Ayuntamiento busca reforzar departamentos con una elevada carga de trabajo y necesidades de renovación de plantilla.
Reducción de temporalidad
La oferta también tiene como objetivo reducir la temporalidad del personal municipal. Actualmente, el índice de temporalidad en el Ayuntamiento de València se sitúa en torno al 24% de la plantilla, por lo que el nuevo proceso prevé avanzar hacia el 8%, el máximo establecido por la legislación estatal.
Otro de los retos es el rejuvenecimiento de la plantilla municipal, que tiene una edad media de 52 años. Según los datos municipales, el 64,21% del personal tiene más de 50 años y se prevé que, en un plazo de diez años, se jubilen 1.081 personas, lo que equivale al 20% de la plantilla.
