UGT, sindicato mayoritario en la planta de Ford Almussafes, ha condicionado su apoyo al nuevo Acuerdo 2030 a que la empresa garantice la cláusula de revisión salarial retroactiva a 1 de enero de cada año de vigencia, consolide en tablas la gratificación especial de 1.000 euros y cree una comisión de seguimiento para vigilar la evolución del IPC.
Según ha explicado la organización sindical, la dirección de Ford ha presentado una propuesta que fija las condiciones salariales y laborales hasta 2030, pero UGT ha advertido de que ese planteamiento no es definitivo mientras no recoja estas tres exigencias que considera básicas para la plantilla valenciana.
Tres condiciones clave para UGT
UGT ha detallado que el primer punto irrenunciable es asegurar la revisión salarial retroactiva a cada 1 de enero. El sindicato ha recordado que esta cláusula prácticamente ha desaparecido de la negociación colectiva reciente, pero la considera ‘fundamental, aunque la empresa insista en que le incrementa mucho los costes anuales’.
El segundo aspecto que reclama es consolidar en las tablas salariales la gratificación especial anual de 1.000 euros que ofrece la empresa. Esa cantidad sustituye a los 690 euros actuales y, a juicio del sindicato, ‘es una mejora muy importante’, ya que supone un aumento cercano al 50 %. Sin embargo, UGT quiere ‘incorporarla y protegerla para el futuro’ y que quede ligada a las subidas anuales vinculadas al IPC.
Como tercer pilar, la central sindical plantea crear una comisión de seguimiento. Ese órgano debería analizar las posibles incidencias interanuales del IPC dentro del escudo acumulado del 20 % previsto. UGT ha insistido en que ‘el 5 % anual no puede convertirse en un techo’ y que habría que compensar ‘una hipotética desviación’ del IPC por encima de ese 5 % a lo largo de los años de vigencia del acuerdo.
La propuesta salarial de Ford
La empresa ha puesto sobre la mesa un incremento salarial basado en el IPC real más 1,5 puntos porcentuales para el próximo año. Esa subida tendría un mínimo del 3 % y un tope del 5 %. Para el periodo 2028-2030, la propuesta reduce el plus adicional al 1 %, con una subida mínima de 2,5 puntos.
Además, Ford ha ofrecido aumentar la gratificación extraordinaria desde los 690 euros actuales hasta 1.000 euros anuales durante toda la vigencia del Acuerdo 2030. También ha planteado incentivos ligados al lanzamiento de nuevos programas y la posibilidad de trabajar hasta ocho sábados de producción obligatorios al año si el volumen de fabricación lo requiere.
UGT ha reconocido que las subidas salariales planteadas se sitúan por encima de la media de lo que se ha estado negociando y firmando, ‘no solo en el sector de la automoción’. Sin embargo, ha subrayado que la propuesta ‘no satisface’ sus reivindicaciones en ‘cuestiones importantes’ que afectan a la estabilidad de los ingresos de la plantilla.
Consulta a la afiliación y próximos pasos
El sindicato ha anunciado que va a iniciar una consulta interna entre su afiliación en Almussafes. Con este proceso quiere recabar respaldo para defender sus tres puntos clave en la mesa de negociación del Acuerdo 2030.
UGT ha explicado que, si la empresa acepta estas condiciones, estará dispuesta a firmar el nuevo marco hasta 2030. ‘Estamos convencidos que es posible conseguirlo, y la dirección debe entender que para lograr esa estabilidad en la fábrica, tan deseada como necesaria, estamos a un paso’, ha señalado la organización.
El sindicato ha recordado además que el Acuerdo 2030 será la base del decimonoveno convenio colectivo de la planta de Almussafes. Por ello considera que lo que se pacte ahora marcará las relaciones laborales y los salarios de los próximos años en la factoría valenciana.
En relación con la creación de nuevas figuras profesionales para los lanzamientos de los nuevos modelos, UGT ha indicado que la empresa propone primas temporales de entre el 5 % y el 6 % sobre el salario base anual. La central sindical pide que se definan con claridad los perfiles profesionales, los criterios de selección, el momento de inicio del cobro, los plazos y las condiciones para consolidar esas mejoras.
Sobre la posibilidad de trabajar hasta ocho sábados al año, UGT plantea que esos días se planifiquen en el seno de la comisión del Observatorio para la Electrificación. De esta forma, busca que la organización del trabajo en fines de semana se aborde con antelación y con criterios pactados.
