La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha presentado una campaña de promoción de la salud en el trabajo dirigida a entidades locales con el objetivo de incorporar la perspectiva de edad en la gestión preventiva. La iniciativa, impulsada por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), se enmarca en la Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral 2025-2029.
Según ha destacado la consellera, esta estrategia responde al envejecimiento progresivo de la población trabajadora y plantea la necesidad de aplicar políticas públicas que permitan compatibilizar la vida laboral con condiciones seguras y saludables. En este sentido, ha subrayado que el plan “sitúa a las personas en el centro y apuesta por fortalecer una auténtica cultura preventiva”.
Durante su intervención en la jornada ‘Prevención 4.0: seguridad y salud en el trabajo en la era digital’, celebrada en la Universitat Politècnica de València, Camarero ha defendido que invertir en prevención es “invertir en futuro: en empleo de calidad, en organizaciones más responsables y en una sociedad más justa e igualitaria”.
La campaña se desarrollará en una primera fase en ayuntamientos de más de 4.000 habitantes de la provincia de València, con el objetivo de adaptar las políticas preventivas a la diversidad generacional de las plantillas. “Hoy conviven en nuestros centros de trabajo distintas generaciones, y cada una presenta necesidades, capacidades y retos específicos”, ha señalado la titular de Empleo.
El proyecto ya ha comenzado en el Ayuntamiento de Albal, donde se han identificado oportunidades de mejora y se han planteado líneas de colaboración para avanzar hacia entornos laborales más seguros.
Impulso de políticas públicas con enfoque generacional
La iniciativa pretende impulsar políticas públicas que integren la edad como un factor clave en la prevención de riesgos laborales en la Comunitat Valenciana. Para ello, el personal técnico del INVASSAT visitará los centros de trabajo de las entidades locales para analizar in situ las condiciones laborales y ofrecer asesoramiento especializado en promoción de la salud.
Entre los objetivos destacan obtener información sobre cómo se gestiona la perspectiva de edad en el ámbito laboral, así como concienciar a las administraciones sobre la diversidad generacional y su impacto en la seguridad y salud en el trabajo.
Desde la Conselleria defienden que este tipo de campañas contribuyen a reducir accidentes laborales, prevenir enfermedades profesionales e identificar riesgos psicosociales, además de mejorar la conciliación. Con ello, se refuerza la cultura preventiva en las administraciones locales y se avanza hacia entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles para todas las generaciones.
