La propuesta de la Conselleria de Educación a los sindicatos, presentada en plena cuarta jornada de huelga indefinida del profesorado de la Comunitat Valenciana, excluye la recuperación del poder adquisitivo de los docentes, uno de los ejes centrales de la plataforma reivindicativa. Esta ausencia ha encendido el malestar del colectivo, que interpreta el texto como insuficiente y alejado de sus demandas salariales y de refuerzo de plantillas.
Nada más conocerse que el documento no incorporaba la subida salarial, el profesorado concentrado ante la sede de la Conselleria ha reaccionado con gritos de ‘vergonya’ y ‘consellera dimissió’, acompañados por pitos y tambores. Estas protestas evidencian que para buena parte del personal docente la negociación no responde todavía a las expectativas generadas por la huelga indefinida.
Un preacuerdo centrado en ratios, burocracia e inclusión
En la reunión de la mesa sectorial, que ha contado con la presencia de la consellera de Educación, el secretario autonómico y todo el equipo de directores generales, se ha trasladado a los sindicatos una propuesta que sí recoge otras reclamaciones históricas. El texto plantea la reducción progresiva de ratios siguiendo el calendario estatal, con ajustes específicos en zonas despobladas y un máximo de ocho alumnos por aula en las unidades UECO para alumnado con necesidades educativas especiales.
El documento incluye además trece puntos de simplificación administrativa en distintos procedimientos, con el objetivo de reducir la carga burocrática que los sindicatos vienen denunciando desde hace años. También se prevé actualizar la Orden de plantillas y agilizar el sistema de sustituciones, aunque las organizaciones sindicales consideran que en este apartado no se aprecian mejoras reales ni compromisos concretos en cuanto a refuerzos de personal.
Entre las medidas propuestas figura un plan de confort térmico y accesibilidad en los centros educativos, que aspira a mejorar las condiciones físicas de las aulas, así como un plan de formación del profesorado con especial incidencia en las zonas de predominio lingüístico castellano. En este ámbito, se plantea recuperar los certificados de Capacitación en valenciano y el Diploma de Mestre en Valencià, credenciales que facilitan la acreditación del nivel lingüístico del profesorado.
En materia de inclusión, la Conselleria propone la creación de 135 plazas de profesorado de Audición y Lenguaje y la apertura de 36 nuevas aulas UECO, con el fin de reforzar la atención al alumnado con necesidades específicas. A ello se suma el impulso de las unidades de salud mental y el desarrollo de un plan de convivencia, orientado a prevenir conflictos y mejorar el clima escolar en los centros.
Para la formación profesional, la propuesta contempla mantener con fondos propios los ciclos que se habían implantado con financiación europea, lo que busca garantizar su continuidad cuando terminen esos recursos. También se prevé potenciar la Red Orienta FP y consolidar la red de prospectores, herramientas pensadas para mejorar la orientación del alumnado y el vínculo entre los centros y el tejido empresarial.
La Conselleria cierra el documento con una cláusula en la que los firmantes expresan su voluntad de seguir con el diálogo social y se comprometen a desarrollar el contenido del preacuerdo. Además, se recoge el compromiso de fijar un nuevo calendario de negociación para tratar los distintos bloques en mesas monográficas, ordenadas según se acuerde entre las partes.
Rechazo sindical por la ausencia de recuperación salarial y mejoras de plantillas
Sin embargo, los sindicatos insisten en que la recuperación salarial y la mejora de plantillas quedan fuera del texto presentado. Según subraya el STEPV, el aumento retributivo es un punto imprescindible de la plataforma reivindicativa y, por tanto, debe aparecer en cualquier acuerdo que se considere serio. El sindicato sostiene que el documento de la Conselleria recoge pocas medidas concretas y cuantificables y resume el sentir general como una sensación de decepción.
Desde CCOO PV apuntan que la administración elimina de facto de la negociación la subida salarial, con el argumento de que, según la Conselleria, no sería el aspecto más importante. A juicio de esta organización, el preacuerdo no supone una mejora real, sino un despliegue de cuestiones ya previstas o directamente obligatorias por ley, por lo que lo califican como un texto vacío y muy alejado de sus reivindicaciones.
UGT-PV también se muestra decepcionado por la propuesta, hasta el punto de lanzar una encuesta en su canal de Telegram en la que solo se ofrece la opción del ‘no’ al preacuerdo. Esta respuesta sindical refuerza la idea de que, mientras la recuperación salarial y las plantillas no entren de forma clara en el documento, la huelga y la conflictividad en la educación pública de la Comunitat Valenciana tienen visos de continuar.
