El personal laboral a extinguir del Departamento de Salud de la Ribera sufre una diferencia salarial que está agravando la sobrecarga de trabajo, la desmotivación y la salida de profesionales hacia otros centros sanitarios. Según ha denunciado CSIF, esta situación está empeorando.
El sindicato asegura que trabajadores de Enfermería, técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería y otros técnicos perciben cantidades muy inferiores a las asignadas al personal estatutario por realizar las mismas funciones. Además, asumen idéntica responsabilidad asistencial.
La organización sindical sostiene que esta diferencia se ha incrementado después de que el personal laboral quedara excluido de las mejoras retributivas incluidas en el acuerdo aprobado en enero de 2026. Por tanto, este acuerdo era para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial.
En concreto, CSIF advierte de que los empleados laborales pueden cobrar una cuarta parte de las cantidades establecidas para el personal estatutario en los programas de productividad. También ocurre en los módulos de actividad.
Problemas para completar los turnos en el paritorio
La diferencia retributiva está dificultando la cobertura de determinados servicios del Hospital de la Ribera. El sindicato pone como ejemplo el paritorio, donde la falta de profesionales provoca problemas para completar los turnos ordinarios.
Esta situación obliga a ofrecer horas extraordinarias, aunque el personal laboral recibe por ellas una cantidad hasta cuatro veces inferior a la que percibe el personal estatutario. Esto ocurre de acuerdo con los datos trasladados por CSIF.
La central sindical considera que mantener dos sistemas retributivos para trabajadores que desempeñan las mismas tareas genera desmotivación y aumenta la presión sobre los equipos. Además, alerta de que el departamento tiene mayores dificultades para retener profesionales y competir con otros centros sanitarios que ofrecen mejores condiciones económicas.
El sindicato reclama que «a igual trabajo se perciba igual salario» y sostiene que «no podemos permitir que se mantenga a dos velocidades un hospital que funciona gracias al esfuerzo de todos». Además, indica que castigar económicamente al personal laboral es una irresponsabilidad que tensiona la paz social del departamento.
Impacto en las listas de espera y las urgencias
Según la organización sindical, la falta de profesionales y la sobrecarga de las plantillas repercuten directamente en la calidad asistencial que reciben los pacientes de la comarca.
CSIF vincula esta situación con los retrasos en las listas de espera, la falta de continuidad asistencial y el incremento de la presión en los servicios de urgencias. A su juicio, la desigualdad salarial está favoreciendo una fuga de talento que termina afectando al funcionamiento del departamento sanitario.
«La salud de los ciudadanos de la comarca de la Ribera no puede convertirse en el daño colateral de una discriminación laboral injustificable», recalca el sindicato.
Petición de una mesa de negociación
CSIF ha solicitado a la Conselleria de Sanidad la apertura de una mesa de negociación para equiparar las condiciones económicas de los módulos de actividad. Además, busca poner fin a las diferencias entre el personal laboral y el estatutario.
La organización reclama que el personal laboral sea incluido en las mejoras recogidas en el acuerdo de enero de 2026. También advierte de que su exclusión mantiene a estos profesionales en una situación de vulnerabilidad económica.
El sindicato insiste en que una equiparación salarial permitiría mejorar la estabilidad de las plantillas y reducir la salida de profesionales. Por último, evitaría que la sobrecarga laboral continúe perjudicando la asistencia sanitaria en el Departamento de Salud de la Ribera.
