La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO PV ha ganado una demanda que obliga a la Conselleria de Sanidad a retribuir la exención de guardias por lactancia durante todo el período legal (hasta los 12 meses del menor) a una facultativa especialista de Cirugía General del Hospital de Sagunto.
El Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad afirma que las mujeres no deben tener disminución de su salario por razones de embarazo o lactancia pero, una cirujana, que estaba exenta de guardias por lactancia, no estaba cobrando las guardias que debería estar percibiendo si no hubiera estado en el periodo de lactancia.
La Conselleria de Sanidad alegaba que como la cirujana disfrutó del permiso de lactancia de manera acumulada, aunque la exención de guardias era hasta el año del menor, no tenía derecho a percibir las retribuciones relacionadas con la misma hasta ese momento. Mientras que la norma que regula los efectos económicos de la exención de guardias por lactancia vincula estos no al permiso, si no al periodo de lactancia natural de 12 meses, fijados en el TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).
En este sentido, la sentencia establece que “el cobro de las guardias exentas se debe producir en todo caso durante los 12 meses siguientes al nacimiento, con independencia de la modalidad de permiso de lactancia escogida”. Así, el juzgado establece que debe cobrar una media de las retribuciones que le corresponden en concepto de guardias médicas en los seis meses anteriores con el abono de los intereses correspondientes.
Esta sentencia, que condena en costas a la Administración y frente a la cual no cabe la interposición de recurso, supone un paso firme en la protección de los derechos de conciliación de las profesionales sanitarias de la Generalitat Valenciana.
CCOO reafirma su compromiso con la defensa de los derechos del personal y la lucha contra cualquier forma de discriminación laboral, asegurando que las medidas de conciliación se apliquen de forma efectiva y sin perjuicio económico para las trabajadoras, evitando que se produzca una discriminación simplemente por el hecho de ser mujer y que además conlleve una merma retributiva.
