La Conselleria de Educación, Cultura y Universidades y los sindicatos de la enseñanza concertada de la Comunitat Valenciana han alcanzado un preacuerdo para implantar la jubilación parcial del profesorado en centros concertados y cooperativas con régimen específico de financiación, con relevo generacional y apoyo económico de la Generalitat.
El acuerdo se ha cerrado en la Comisión de Seguimiento para la Reforma Educativa en Centros Concertados (CSRECC). Según la Conselleria, responde a una reivindicación que el sector ha calificado como histórica. Además, fija un marco estable para que el profesorado pueda acceder a la jubilación parcial de forma ordenada.
El objetivo principal es facilitar la salida progresiva del profesorado que se acerca al final de su carrera. Al mismo tiempo, se pretende impulsar la incorporación de nuevos docentes y reforzar la estabilidad de las plantillas. De esta forma, los centros concertados ganan margen para planificar mejor sus recursos humanos.
Condiciones de la jubilación parcial
El preacuerdo establece que todo el profesorado que cumpla los requisitos legales podrá reducir su jornada un 75 %. Esta reducción implica que el docente continuará en activo con una dedicación limitada, pero mantendrá un vínculo laboral con el centro.
De forma simultánea, el centro deberá formalizar un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo. Este contrato cubrirá la parte de jornada que deja el trabajador que se acoge a la jubilación parcial. Así, no se reduce la atención al alumnado ni la carga lectiva del centro.
La prioridad para estos contratos de relevo serán los docentes inscritos en la bolsa de recolocación de centros concertados. Esta bolsa la gestiona la propia Conselleria de Educación. Con ello se busca dar salida profesional a maestros y profesores que ya forman parte de este listado.
Financiación y apoyo de la Generalitat
La Generalitat asumirá la cotización a la Seguridad Social del profesorado que se acoja a la jubilación parcial. También financiará la cotización vinculada al contrato de relevo asociado cuando se aplique la reducción máxima de la jornada, es decir, el 75 %.
Además, la financiación incluye una dotación de 6,25 horas adicionales. Con estas horas se completa la jornada del docente relevista hasta alcanzar el tiempo completo. Este refuerzo facilita que el contrato de relevo sea a jornada completa sin sobrecargar económicamente al centro.
Según la Conselleria, este diseño permite que el sistema resulte viable para los centros concertados. Al mismo tiempo, se garantiza que el coste de la medida no recaiga sobre el profesorado que se jubila parcialmente.
Valoraciones de la consellera de Educación
La consellera de Educación, Carmen Ortí, ha defendido el contenido del preacuerdo. A su juicio, el texto ‘demuestra que el diálogo y la negociación son la mejor vía para alcanzar soluciones que beneficien tanto al profesorado como a los centros educativos’.
Ortí ha resaltado también el valor de la medida para reconocer el trabajo docente. Según ha subrayado, la jubilación parcial ‘permite reconocer la trayectoria profesional de los docentes que afrontan la última etapa de su carrera y, al mismo tiempo, facilitar la incorporación de nuevos profesionales al sistema educativo’.
La consellera ha añadido que ‘con este acuerdo damos un paso importante para favorecer el relevo generacional, ofrecer mayor estabilidad a las plantillas y reforzar la calidad educativa de los centros concertados de la Comunitat Valenciana’.
Próximos pasos para su entrada en vigor
El preacuerdo aún no ha entrado en vigor. El texto empezará a aplicarse cuando obtenga el informe favorable de la Dirección General de Presupuestos. Después, las partes implicadas deberán firmar el documento definitivo.
Una vez superados estos trámites, docentes y centros podrán empezar a acogerse al nuevo modelo de jubilación parcial. La Conselleria sostiene que este mecanismo aportará previsión a largo plazo y dará más seguridad a las plantillas de la enseñanza concertada en la Comunitat Valenciana.
