El comité de empresa de los trabajadores de Aena del aeropuerto de València ha registrado en la Conselleria de Empleo la convocatoria de huelga para los próximos días 28, 29, 30 y 31 de marzo y 1 de abril, coincidiendo con la Semana Santa, dado que considera que el diálogo con la dirección está “agotado” y que, por lo tanto, es necesario “dar un paso más” para “recuperar lo que en justicia” les “pertenece”.
En concreto, los paros serán desde las 11.00 hasta las 13.00 horas durante estos seis días y desde el comité se ha convocado a los trabajadores cada una de estas jornadas ante el Edificio Terminal 1, según ha informado la organización en un comunicado.
Las reivindicaciones de los trabajadores que han motivado la convocatoria de la huelga pasan por la necesidad de dar cobertura a las ausencias que se produzcan en todas las dependencias sujetas a régimen de turnos, con el fin de “ajustar” la carga de trabajo por falta de componentes; por la creación de una comisión permanente paritaria y local para el estudio y propuesta de creación de nuevas plazas, así como por la vigilancia y el control de la gestión de cobertura de ausencias.
También reclaman la apertura y el mantenimiento permanente del servicio de cantina, la habilitación de un comedor dotado con el suministro ‘vending’ para su uso en horario de no apertura de la cantina y la compensación con tiempo libre de horas extras realizadas “cuando así se considere, tal y como indica el convenio colectivo”, para poder “conciliar su vida privada”.
Además, han pedido planificación por parte de recursos humanos para que aparezcan reflejadas en los cuadrantes con “la máxima antelación posible” las ausencias previstas y las Coberturas Obligatorias de Servicio (COS) para cubrirlas, así como el mantenimiento del servicio de enfermería “como hasta ahora, con independencia de la contratación de otros servicios médicos externos”.
Desde el comité de empresa han señalado que, desde “hace muchos meses”, se han reunido en “diversas ocasiones” con la dirección del aeropuerto para reivindicar un aumento de plantilla en “todas las ocupaciones existentes”, así como para reclamar el nombramiento de Coberturas Obligatorias de Servicio con “la debida antelación” para poder conciliar.
Sin embargo, han lamentado que todas estas acciones “han sido infructuosas”: “Hemos sido pacientes y hemos esperado, pero llegado este momento y comprobando que el diálogo está agotado, es necesario dar un paso más para recuperar lo que en justicia nos pertenece”.
Así, han argumentado que, en un “ejercicio de responsabilidad”, han planteado un calendario de huelga cuyo comienzo permite un tiempo “suficientemente amplio” como para retomar la negociación con voluntad de “materializar el acuerdo” y “dejar a las intenciones y peticiones realizadas para convertirse en realidades”.
